人力资源歧视
作者:车猓钩
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Pauline Le Bourgeois Avocate的法律编年史就像鲜花和鸟类一样,歧视适应其环境

不幸的是,这里描述的图片不那么田园诗般

由Manpower公司雇佣的员工有一个疯狂的想法,由他的工会任命,在公司执行各种代表性的任务

从那里,托付给他的任务数量大幅下降

此外,仍然向雇员提供的少数任务要么远远低于其各种资格,要么违反职业医学的限制

人力,非常重视员工的多样性,已要求员工在工业设计上举行两次CAP钳工技师和军械和BTS进行清洗厕所和贝桑松城堡附近

但是,特定于临时工作机构的国家协议保护了代表雇员的雇员的任务,同时考虑到临时工作的特殊性,这本质上是间歇性的

该协议要求雇主在上任后保证雇员不仅具有相同水平的活动,而且还保证与先前委托的具有相同性质的任务

雇员在上任前十八个月的活动率作为参考

根据这一特殊规则,该雇员向工业法庭提出上诉,要求在其工会授权的情况下,在18年期间内遭受歧视

他指出,在这一时期提供给他的唯一任务是不符合其轮廓线或太偏僻了地理参照工作人员的单个寄存器,很明显,更一致的分配可能在同一时期提供给他

法官承认歧视并命令雇主支付赔偿金

由于工资要求不适用于歧视领域,因此该员工在整个歧视期间获得了赔偿,并且在退休和损害赔偿方面损失了30%

道德源于职业孤立和员工在劳动力市场上的贬值感

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