Franche-Comté掌握日常生活中的会计:17次解雇。
作者:丁诃疼
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没有去在杜省坎热医院:唯一的解决方案提出了处理该机构的财政困难是从17人的管理和区域机构住院降压分开我们的特约记者“医疗管理是不再需要独处这家医院会计管理的重要性,区域医院机构迫使我们作为一家私人公司来操作这是不幸的”抗议雅克布勒伊,在杜省医院坎热的董事会主席,市长,各种左侧,这个小村子里他的愤怒由医院的管理来自公告,从ten-对于2月29日这家医院涉及监护病房,功能康复中心,疗养院护理人员月裁员受到巨大迪金融fficultés几年在今年早些时候,弗朗什 - 孔泰地区医院管理局(ARH)要求医院的新导演,一个显著恢复计划完成,在信上2二月多米尼克马西斯,新的经理,描述了他的业务在最近几年有关会计滥用财政的灾难性局势,他在最好的情况下提到的恢复可能的情况中,1400000法郎金融延伸使他能够弥补日益增加的财政赤字,并在这185级最坏员工的解决方案维护人员水平经过对抗,通过合同护理人员CDI和CDD解雇传递一个检查后2月份,他明确表示不会给医院额外的信封

TAL坎热2月21日,通过邮件,多米尼克·马西斯因此通知AHR,遗憾,他不得不申请最有害的恢复计划为工作人员和代表宣布该医院的工作人员这种选择“被迫”塞尔Merelle,CFTC工会代表愤慨“这是一个打击”向下“的上级组织区域住院局以及卫生和社会事务区域局负责这种情况今天没有开始,他们总共有知识漂移作为董事会成员和机构“审计师”占guardianships拒绝承担在以往的不良管理各自的责任他们离开这个建立起来给别人做“脏活”,同时拒绝为他们的选择做出guardianships拒绝仍然收到我们的责任,这一切是t rouvera这个已经岌岌可危的状况,并在病人安全不再是放心的解决方案“让布勒伊,董事会主席,他说:”在这个行业,我们也没办法,不辜负需求,我们不得不拒绝患者缺少医生,护士,医院勤杂工有义务减少其床位其70%的承载能力最低的每日价格该地区的730法郎,这是不可能进入“镜头素质工程”的要求傲慢,guardianships“就其本身而言,纠纷AHR裁员目标在监狱长声明中,她说:“它打算要求该机构用于管理多年的恢复计划的财务状况恢复全权负责的经理人”,也提示establishm ENT“找机动利润率解雇外”安妮 - 玛丽·雷米,护士和委托部分CFTC的话:“每个人都在扯皮ARH,DRASS和DASS:”我们不知道然而,这些信件表明他们知道如何找到140万法郎

久病之间的每个人都已经作出了努力今天,离开“母亲”,恢复,这个功能康复服务五个代理商,而不是计划的14站不住脚运行 他们说,我们不应该裁员,但到目前为止,他们已经发布了零法郎“导演多米尼克·马西斯证实,在股东大会上周五下午的工作人员”裁员似乎不可避免“,但邀请工作人员保持另一种解决方案的希望,因为在三月下旬预定会议,该机构与董事长和机构负责人已提前到本周没有代表工作人员被排除在这一对话不能接受他们,他们告诉奥布雷ALAIN Cwiklinski

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